welfare福利厚生
社員が豊かな人生を送れるよう、安心して働ける環境があります
01ライフプランの充実
借上社宅制度
会社命令で転居を伴う転勤が発生した場合は借上社宅が適用になります。
- 東京圏の場合：独身者90,000円～既婚者150,000円の上限のうち8割を会社が負担
- 大阪圏・名古屋圏の場合：独身者80,000円～既婚者130,000円の上限のうち8割を会社が負担
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その他地域の場合：独身者60,000円～既婚者80,000円の上限のうち8割を会社が負担
※等級に応じて上限額が異なります。
住宅補助制度
世帯主かつ自身名義で賃貸借／所有する住居の場合は、住宅補助手当があります。
※自身名義で所有もしくは賃貸借している、かつ住民票上の世帯主であることが条件。
※一部対象外
※借上社宅入居中は支給しない
（単身赴任が認められた場合はこの限りではない）
- 東京圏の場合：独身者40,000円、既婚者50,000円
- 大阪圏・名古屋圏の場合：独身者30,000円、既婚者40,000円
- その他地域の場合：独身者10,000円、既婚者20,000円
転勤で引越しになったとき
赴任旅費：前勤務地から新勤務地までの交通費について、本人及び同伴家族分を支給します。
赴任手当：転居を必要とする赴任の場合に支給されます。
赴任休暇：転居を必要とする赴任の場合に、家族帯同の場合4日以内、単身の場合3日以内の特別有給休暇が取得できます。
ボランティア休暇
年間7日まで、分割もしくは連続で特別有給休暇が取得できます。
メモリアル休暇
誕生日休暇：本人・配偶者および本人両親の誕生日（1日）に年次有給休暇が使用できます。
結婚記念休暇：結婚10年・15年・20年・25年・30年の結婚記念日に、1日特別有給休暇を取得でき、併せて金一封が送られます。
確定拠出年金（DC）
退職金制度として導入している、老後の生活に役立てるための年金制度です。
会社が社員に対して毎月掛金を拠出し（個人負担なし）、本人が運用商品を選択して運用していきます。
財形預金
毎月の給与及び賞与から控除し積み立てる制度です。財産づくりに役立ちます。
長期所得補償保険制度（GLTD）
病気やケガで長期にわたって働けなくなった場合に、約定された所得に基づいて保険金が支払われます。
就業不能による家計の逼迫をカバーする、個人では加入できない保険です。
その他団体保険
生命保険、傷害総合保険、医療保険など各種団体保険の加入が可能です。
福利厚生の宿泊施設
ハウステンボスワッセナー、ウィスタリアンライフクラブ外部、オーヴィジョンアリーナ、阿蘇山荘、大入保養所、久住高原コテージ、由布院倶楽部、東京薬業健康保険組合による全国約340箇所の施設。
福利厚生倶楽部（リロクラブ）
全国各地の映画館や人気テーマパークのチケット割引、国内外のホテルやツアーの料金補助、
ホテル宿泊割引など様々なサポートを利用できます。
他にもスポーツクラブや飲食店をお得に利用できるサービスなど、
余暇や生活支援に利用できるサービスが充実しています。
弁護士による無料法律相談
社員のプライベートな悩み（交通事故問題、相続問題、介護問題など）を顧問弁護士に相談できます。
02結婚・育児・介護との両立
結婚するとき
結婚休暇：特別有給休暇5日間が取得できます。
結婚祝金：祝金50,000円が支給されます。
出産するとき
妊婦通院休暇：妊娠が確認されたときから妊娠に必要とされる通院のために特別有給休暇が取得できます。
妊婦短時間勤務：1日最大2時間まで勤務時間が短縮できます。
産前産後休業：産前6週間、産後8週間の休業期間のことです。
配偶者出産休暇：配偶者が出産したとき、1子につき連続3日間の特別有給休暇が取得できます。
出産祝金：1子につき 一律10,000円の祝金が支給されます。
育児支援制度
- 出生児育児休業
- 男性社員は出生後8週間以内のうち4週間（28日）を限度として取得できます。また分割して2回取得可能です。
- 育児休業
- 出産後8週間経過した後、最長で子が3歳に達した月の末日まで取得できます。
- 育児休業特別有給休暇
- 育児休業開始後5日間を特別有給休暇として給与を⽀給します。
- 育児時間
- 女性社員が生後満1歳に達しない新生児を育てながら就業する場合、1日2回以内1回30分の育児時間を取得できます（有給）。
- 看護休暇
- 小学校就学前の子が負傷又は疾病にかかった場合、看護のために特別有給休暇が取得できます。(対象の子が1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年)
- 短時間勤務
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子が小学校1年を終了するまで1日最大2時間まで勤務時間の短縮ができます。
勤務実績が10年を超えている場合は最長小学校3年生を終了するまで利用できます。
- 育児助成金
- 小学校就学前の子の育児に主体的に携わっている社員に、1子につき10,000円/月が支給されます。
- 入学祝金
- 子が小学校に入学したとき、1子につき祝金10,000円が支給されます。
家族の介護が必要になったとき
- 介護休暇
- 家族の介護が必要となった場合、特別有給休暇を取得できます。(対象となる家族が1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年)
- 介護休業
- 2週間以上の期間にわたり家族を介護する必要がある場合、最長3年間の休業を取得できます。
- 短時間勤務
- 家族の介護のために3年の範囲を原則として、1日最大2時間まで勤務時間の短縮ができます。
03社員の健康・医療を支える
健康診断
法令に基づき年に一回の健康診断を実施しています。
会社負担で受けられるオプションも用意し、社員の健康をサポートしています。
メンタルヘルス・健康に関する相談
社員の皆さんにいきいきと元気に仕事をしていただけるよう、
社内と社外に相談窓口を設置しています。
インフルエンザ予防接種
全額会社負担で予防接種が受けられます。
サポート休暇
本人の傷病等による療養・通院・治療または家族の看護・介護が必要な場合に、失効した年次有給休暇を活用できます。
私傷病（業務外での傷病）のとき
私傷病で連続5日以上休業等となるときは、給与の一部や見舞金が支給されます。
※見舞金は、規程上、入院又は自宅療養が継続10日目に到達したときに、給付金が支払われます。
災害にあったとき
社員が居住する家屋が火災、風水害により被害を受けた場合、
その程度に応じて見舞金が支給されます。
医療費補助制度
当社および当社グループの運営する調剤薬局を利用する際、自己負担額の30％相当を会社から補助として受け取ることができます。
